【视频】那些能力不如你的人，他们为何能得到老板重用veryim？-顶尖老板思维
请点击上面蓝色字免费订阅本账号！
顶尖老板思维
商战
IT报
身在职场，勤勤恳恳工作，努力修炼自己的能力，为的不就是有一天，可以被老板赏识，得到重用吗？
没有哪一个职场人不希望领导能在自己身上多关注一点，这样才能早点升职，早日实现人生的三级跳跃。
然而，越是想要黄梅网盟，但是领导偏偏就是不赏识自己，眼见着周围比你进来晚的同事，反而都已经纷纷走在了你的前面，你能不着急吗？
但是着急也是没有用的，因为你不知道为什么老板不会重视你。
是的，“工作能力”并不是一个人是否能够升职加薪的决定因素。
但是，那些能力不如你的人，到底是怎样获得老板的喜欢呢鹿宪洲？
1能够毛遂自荐
狄更斯说过，机会不会上门来找，只有人去寻找机会。
就算是满载黄金的金矿，没有名声传播出去，也不会有人来寻找，何况只是普通人呢？
遇到机会，那些能够毛遂自荐的人，不管他是否真的有完全解决这个问题的能力，起码，在第一步，他是成功的的。
而任你有千般手段，万般抱负，你不去寻找能够推销自己的机会，你也只能默默地站在台下，看他人发光发热，看他人升职加薪。
毛遂自荐，也是一种能力超级岛主，代表着一个人的信心和胆识钱学森之问，也代表着他能够承担责任。
因为往往机会背后其实也暗藏危机，一个人能够脱颖而出，重要的不是他是否真的具备超乎寻常的能力程慕阳，而是他能在老板最需要的时候出现。
如果他恰好还有90分的能力胡志标，那么即使以后出现无数个100分人士，他，也是那个无可替代。
2展示自己的潜力
当然，能够当上老板的人，一定不会太过感情用事，重用员工还是不重用员工，一定是要看这个员工的综合水平的。
但很多时候霹雳天启，这个“综合水平“需要打上引号。因为老板事情也很多，不可能把目光盯住每一个人尉俊东，再者，他也没有太多的时间来完全了解一个人，是否真正是人才。
当老板的目光扫过一个人的时候，他展现的能力入侵隐私，对老板而言，就是他的全部了。除此之外，老板更看重的，光晕3地狱伞兵是员工的潜力。
就算一个人的本职工作做得再好，那也只是日常工作的积累，老板重用一个人，一定不仅仅是因为这个人的专业技能太好，而是因为老板在这个人的日常工作里看出了他能够胜任更高级工作的能力。
对老板来说，如果他觉得一个人未来大有所为，那么自然也会提高对这个人的重视程度，那么，这个人，自然也是未来可期了！
尽可能全方位地展现自己的能力，在完成本职工作以外，适当地完成一些你期望工作岗位需要做的工作。向你的领导证明：你有这方面的潜力！
3从不意气用事
很多有才华的人，都有着一种傲气。特别是初入职场那几年，这些人锋芒毕露，正是春风得意之时。
在开始，这样的人还是很受领导认可的。毕竟在同期的员工里，他确实优秀。当别人还在磕磕盼盼地适应工作，他早就全部通关，可以直接参与工作了。
但一旦大家都适应工作之后，这点优势虽然有用，却会被其他人很快遮掩，因为他们太过意气用事了！
从工作内容选择，到与领导同事相处，那些自恃才华的人赵尔文，必会产生问题。
而那些能力不如他的人，自知缺陷，于是更加谦卑，对领导命令更加顺从，与老员工相处也更为和谐。
是的京骚戏画，公司需要优秀的人才，但如果这个优秀人才特别难搞，脾气大，不会人情世故、不会变通，总是给领导提意见；而另外一个人，比他稍显逊色，但是脾气非常好，为人顺从踏实，也能担当重任，而且更便宜。
你是老板，你会选谁呢？
4不怕犯错误
金无赤金，人无完人，即使是再优秀的人，也会有自己的短板，但是很多人十分害怕把自己的弱点暴露出来，生怕因为这个，领导就不会重视自己了。
但是他们忘记了，能力固然可以通过学习得到，但真正适应工作、适应场景的能力，须在日常实践中锻炼，只有不怕犯错，不逃避错误，找到自己的问题，才能真正解决自己的短板，提升自己的能力。
一个人一旦这样做了，那么而在此过程中，公司的领导和同事必然会看到这个人的努力，看到他的进步。于是，那些能力还不足的人，在这个过程里，马来法飞快地补足了自己的短板，并成功地吸引了公司上下的注意。
而你，因为怕犯错误，于是干脆不去做，那么自然也不会有人发现你的能力到底是如何了。当然，你也不能从中获取进步了。
这就是为什么那些明明能力不如你的同事，为何纷纷跑在你前面的原因了。
这个世界上没有不犯错误的人，除非你一直在重复过去。
你很有能力，你要相信，这个是绝对优势。
但是你还缺乏一点东西，它阻碍了你的前进，挡住了老板关注你的视线兵圣传奇。
既然那些能力不如你的人都能通过以上这些方式得到重用，那么更加优秀的你，只要合理运用这些技巧，还会怕得不到领导赏识吗？
作者：三千