姜一郎

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重要招考信息汇总
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遵义市2017年市直机关事业单位第二次公开选调公务员（工 作人员）报名人数及相关事宜公告
遵义市2017年市直机关事业单位第二次公开选调公务员（工作人员）报名及资格审核、汇总工作已完成，截止2017年12月2日17:30仍有部分职位报名人数与选调计划数比例达不到3:1。根据《遵义市2017年市直机关事业单位第二次面向基层公开择优选调公务员（工作人员）公告》（以下简称选调公告）规定，现将各选调职位报名人数予以公布（见附件1），另将有关事宜通告如下：
一、职位选调计划调整
根据《选调公告》规定，共有5个职位取消选调计划（见附件1）花呆。
原报考职位取消的，请于2017年12月5日17:00前填写《遵义市2017年市直机关事业单位第二次面向基层公开择优选调公务员（工作人员）改报职位申请表》（附件2）提交至遵义市人社局（传真：28662627）星光眼泪，经改报单位审核符合资格后方可改报，逾期未改报的视为放弃报考。
二、瞒报情况处理
经核实，有1名报考人员报考了3个职位，据《选调公告》中关于“报考者只能选择一个职位进行报名，因错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考者本人负责。”的规定，经研究，决定取消该报考者报考资格（名单见附件3）。
三、其他事项
请报名成功的报考者密切关注遵义市人力资源和社会保障局网站及各选调单位网站，并保持通讯畅通，选调单位将以网上通告或电话方式通知考试事宜邪能警察。下载信息 [文件大小：12.10 KB 下载次数：1 次]点击下载文件:报名人数及选调计划调整情况表.xlsx.xlsx

下载信息 [文件大小：9.26 KB 下载次数：1 次]
点击下载文件:取消报考资格名单.xls
大方县2017年部分县直单位面向全市公开考调工作人员公告
为深化干部人事制度改革，形成人才合理流动的良好导向特种兵痞。根据县委、县人民政府《关于印发大方县行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知》（方委通字〔2014〕44号）精神，结合工作实际，决定面向全市公开考调52名工作人员到大方县部分县直单位工作。为确保考调工作顺利进行，制定本公告。
一、公开考调的原则及程序
（一）考调原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
2.行政岗位只能行政编制人员报考。
3.行政或参公编制人员报考事业岗位的，本人须书面承诺放弃行政或参公身份，工资结构按相关工资政策进行套改。
4.事业编制人员报考的龙驹发布网，考调人员原具有专业技术职称的，要根据本单位的岗位情况重新考核聘任，工资结构按相关工资政策进行套改。
(二)考调程序
本次公开考调工作采取公开考试、面试，公开监督和严格考核的办法，按照发布公告，组织报名及资格审查，笔试、面试、政审、试用及调动等程序进行。
二、考调职位
详见《大方县2017年部分县直单位公开考调工作人员职位表》（以下简称《职位表》）。
三、考调对象及报名条件
(一)考调对象
毕节市各级国家机关、参照公务员法管理事业单位、全额拨款事业单位在编在职(岗)干部（不含工勤人员）。
(二)报名条件
1.政治立场坚定，坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，事业心强，有吃苦精神，有良好的沟通协调能力；
2.年龄在35周岁以下（1982年12月4日以后出生），个别特殊专业岗位放宽至45岁以下（1972年12月4日以后出生），具体详见《职位表》；
3.两年以上工作经历（2015年12月4日以前参加工作），近两年年度考核称职（合格）及以上（参加工作第一年考核为不定等次除外）；
4.符合职位要求的资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件；
5.全日制大学专科及以上学历；
6.每名考生只能报考1个职位。
有下列情况之一者，不得参加公开考调：
1.近2年年度考核有基本称职（基本合格）以下等次的；
2.受党纪、政纪处分影响期限未满的；
3.正在接受纪检监察机关调查、司法机关侦查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
4.2014年以来新录用的乡镇公务员（选调生），在乡镇服务未满5年的；
5.需按照公务员法规定进行回避的；
6.按照国家和省有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的（时间计算截止到2017年12月4日）；
7.法律、法规及政策规定不得参加考调的其他情形。
四、报名及资格审查
(一)发布公告
本次公开考调公告信息于2017年12月4日在“大方县人民政府网”（www.gzdafang.gov.cn）上发布。
(二)报名
1.报名时间及方式
报名时间从2017年12月11日至2017年12月13日（上午8:30-12:00分，下午14:00-18:00分）强尼戴普，逾期不再办理报名手续。报名方式为现场报名，不接受网上报名。
2.报名地点
详见《职位表》。
3.报名所需资料
(1)《大方县2017年部分县直单位公开考调工作人员报名表》（以下简称《报名表》）1份(贴1寸照片，另交1寸同底彩照4张，张贴在《报名表》空白处)；
(2)录(聘)用文件原件及复印件；
(3)有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件及复印件；
(4)毕业证书原件及复印件；
(5)近两年年度考核登记表原件及复印件；
(6)加分职位需要的相关加分依据。
报考人员须仔细阅读《报名表》与本公告，下载并在《报名表》上如实填写本人相关信息后，用A4纸打印出《报名表》听海吉他谱。《报名表》在“大方县人民政府网”下载。
（三）资格审查
由各考调单位具体负责资格审查。
报名确认后，公开考调的职位数与报名人数比例应达到1:3方能开考，达不到1:3的，减少考调职位数或取消该职位，在报名结束后对减少、取消的职位在“大方县人民政府网”上进行公示。减少职位数的，不再调整；取消职位的，报考该职位的考生符合其他职位报考条件的，可转报其他职位，改报截止时间为2017年12月14日18:00。
资格审查贯穿整个考调工作的始终，在公开考调全过程中发现报考对象资格条件不符合报考条件的，随时取消其考调资格。
五、笔试
笔试形式：采取现场观摩、闭卷测试方式进行。
笔试内容：综合性考题。主要测试政策理论水平、解决实际问题的能力和文字表达能力等综合素质。笔试成绩按百分制计算。加分职位仅在本环节加分。
本次考调不指定参考用书，名侦探柯南m15不组织也不委托任何机构举办培训班。
领取《笔试准考证》时间：2017年12月15日至16日（上午8：30至12:00，下午14:00至18:00）。不在规定时间内领取《笔试准考证》的，视为自动放弃本次考调资格。
领取《笔试准考证》地点：各考调单位报名点。
笔试时间：2017年12月17日。笔试地点见《笔试准考证》。
报考人员须同时持第二代有效《居民身份证》原件（含有效临时身份证原件）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
六、面试
面试以结构化面试方式进行，成绩按百分制计算广饶教研网。
面试成绩未达到60分，不能进入下一环节。
笔试结束后，按笔试成绩从高到低1：3的比例确定面试人员，笔试成绩排名末位并列的，同时进入面试十绝罗天。
面试时间及地点另行通知，详情请关注“大方县人民政府网”。
考生笔试成绩、面试成绩和总成绩在“大方县人民政府网”发布。
考生总成绩按笔试占60%、面试占40%的比例计算，笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
七、政审
根据各职位报考人员综合成绩从高分到低分顺序与职位计划考调数1∶1的比例确定考察对象火焰战士，报考人员综合成绩出现末位并列的，面试成绩高者确定为考察对象，如笔试成绩、面试成绩均相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。
考察由各考调单位负责组织实施，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各方面情况，并如实撰写考察材料。考察时还需进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察过程中，如遇不符合考调条件的、考察不合格的或放弃考察的报考人员，报县公开考调工作领导小组审定后，取消该考生本次考调资格。
本次考调考试过程中，各职位、各环节均不实行递补。
八、公示
根据报考者总成绩和考察情况，研究确定考调人选，并在“大方县人民政府网”上发布拟考调人选公示。
九、试用及调动
公示期满，对没有问题或反映问题经查实不影响选调的，确定为拟试用人选。对拟试用人选，实行1-2个月的试用期。试用期满后合格的，组织人事部门按照干部管理权限，根据中共大方县委、大方县人民政府《大方县行政机关和事业单位人员调配工作规定》（方委通字〔2014〕44号）的有关规定办理有关调动手续。试用期满后不合格的取消调动资格。
十、纪律监督
在公开考调工作中，要严肃纪律，加强监督，县纪委对整个公开考调工作要进行监督，确保此项工作顺利进行博斯曼法案 。参加公开考调人员在考调过程中，不准弄虚作假，违反者，取消考调资格，并视其情节轻重，给予相应的党政纪处分。参与公开考调的工作人员，按规定需回避的，必须回避。要坚持原则，公道正派，严格依法照章办事。对违反工作纪律和保密规定的，根据情节轻重，给予党政纪处分。要加强舆论监督和群众监督，除必须保密的事项外，整个工作过程向社会公开，最大限度地增加工作透明度和群众参与度。
本次公开考调未尽事宜，由大方县公开考调工作领导小组办公室研究决定。
咨询电话：中共大方县委组织部公务员管理股
0857-5688668
监督举报电话:大方县纪委（监察局）
0857-5221501下载信息 [文件大小：48.50 KB 下载次数：1 次] 点击下载文件:大方县2017年部分县直单位公开考调工作人员报名表.doc

金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员公告（第八号）
现将金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员考察情况及有关事宜予以公告。
考察情况详见《金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员考察结果及拟聘用人员名册》。
如对公告内容有什么意见，请于2017年12月13日前向金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员领导小组办公室反映。反映问题应实事求是，书面反映问题应签署本人姓名并留下联系方式。
咨询电话： 0857-7252760 （金沙县人力资源和社会保障局人力资源股）
监督电话： 0857-7221874 （金沙县委组织部）
0857-7229441 （金沙县纪委）下载信息 [文件大小：125.50 KB 下载次数：1 次] 点击下载文件:附件：金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员考察结果及拟聘用人员名册.xls.xls岑巩县事业单位2018年引进（第二批）急需紧缺人才 实施方案
为进一步创新引才方式，提升引才效果喜妻洋洋，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据州人民政府十四届18次常务会议精神，决定组织县内相关事业单位赴外开展引才活动，为做好活动的各项工作，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
此次赴外引才活动由县组织、编制、人社、纪检监察牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件1。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄在18周岁以上（1999年1月1日及以前出生），35周岁以下（1981年1月1日及以后出生）；中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1976年1月1日及以后出生）；博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1971年1月1日及以后出生）。部分职位有年龄限制（详见附件）；
3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历）张也简历，并具备拟报考职位要求的资格条件；
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定；
（二）以下人员不得报名
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2017年度计划已签约的）；
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过岑巩县人民政府门户网站通知公告栏（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一官方网站为岑巩县人民政府门户网站通知公告栏（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）。
（一）现场报名及资格审查
本次人才引进工作采取现场报名方式进行，报名和资格审查时间、地点安排如下：
时间：2017年12月9日 地点：陕西师范大学（长安校区）
报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通。
对应聘的急需紧缺人才，由县组织人社部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点，根据所报岗位要求提交《岑巩县事业单位2018年引进急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）、学历（学位）（2018届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查（同时提交同底免冠彩色证件照片3张）。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，慕承和均取消其应聘资格。
（二）组织专家评审
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
面试时间及地点待定天域神器，请各位报名资格审核通过的考生确保联系方式畅通，否则造成无法联系而产生的一切后果，由考生自负。
（三）研究审定
本次引才各现场面试点工作结束后，县组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
（四）体检
参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后，不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）政审考察
体检合格人员列为政审考察对象，政审考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，2018届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2018年考生取得相应毕业证（学位证）后再开展（最迟不超过2018年7月31日）。
（六）聘用审批
经现场报名、面试、体检、政审考察合格的人员媚后戏冷皇，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在岑巩县人民政府门户网站通知公告栏（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理比价单。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生完全饲育，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的将来的歌，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、纪律要求
（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生星尘武装。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
七、福利待遇
（一）凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行。
（二）安家补助：
1.事业单位专业技术岗位引进的全日制普通高校硕士研究生（第一学历要求为全日制普通高校本科）或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予安家补助15万元；
2.事业单位专业技术岗位引进的“211”全日制普通高校本科生（一本学士学位）给予安家补助10万元；
3.事业单位专业技术岗位引进的全日制普通高校本科学历（学士学位）且具有中级职称的专业技术人员，给予安家补助10万元；
4.医疗卫生机构专业技术岗位引进的全日制普通高校本科生（二本以上学士学位）给予安家补助8万元；
5.以上引进人才如到乡镇专业技术岗位工作或医学规培生另增加安家补助5万元。
安家补助聘用当年发放60%（报到上班后次月兑现），次年发放40%。
（三）住房奖励：
凡享受安家补助的专业技术人才，免费提供一套人才公寓或保障性住房供其居住，服务期达到10年及以上的，房屋产权归其所有，并免费办理产权手续。
八、本次人才引进工作发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容）均在岑巩县人民政府门户网站通知公告栏（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）内公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
九、本次人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施，未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
政策咨询电话：0855-3574932 （岑巩县人社局）
监督举报电话：0855-3574856 （岑巩县纪委监察局）下载信息 [文件大小：39.00 KB 下载次数：2 次] 点击下载文件:岑巩县事业单位2018年（第二批）人才引进岗位一览表.xls.xls

下载信息 [文件大小：25.00 KB 下载次数：1 次] 点击下载文件:就业意向书.doc.doc
天柱县事业单位赴“贵州医科大学”引进2018年急需 紧缺人才时间更改的通知
根据上级有关部门的最新要求，原定于2017年12月15日赴贵州医科大学开展“天柱县事业单位2018年公开引进急需紧缺人才”活动，现更改为2017年12月14日在贵州医科大学就业指导中心圆厅一楼开展引才活动(贵阳市北京路9号)。为此，给广大考生带来的不便，深表歉意！如有问题，请拨打电话：13985834404知酒网。
六枝特区2017年第二批赴高校引进招聘 乡镇卫生院 急需专业技术人才简章 更正公告
根据《六枝特区2017年第二批赴高校引进招聘乡镇卫生院急需专业技术人才简章》规定，2017年12月9日昆明招聘会报名时间：2017年12月9日13:30-16:30，报名地点：昆明市五华区环城西路51号昆明市体育馆城西人才市场。
因主办方原因，现将12月9日昆明招聘会报名地点更正为：昆明市民航路人力资源市场（民航路229号1层），报名时间不变。如需应聘人员请按更正后的地点参加现场报名。
特此更正。